公共部門での雇用に最適な国

公共部門の雇用とは何ですか？

公共部門とは、政府のサービスを提供する経済分野のことです。世界中でさまざまな種類の政府が活動していることを考えると、特定の公共部門によって提供されるサービスは異なる場合があります。特定の国で利用可能な公共サービスの種類に加えて、それらのサービスの管理方法、資金調達方法、提供方法も異なります。しかし、一般的に言えば、公共部門には、公教育、地方自治体の上下水道、公園および自然保護区、電気通信サービス、公共交通機関およびインフラ（道路や橋を含む）、公安（警察など）、および国家安全保障（など）が含まれます軍用）公共部門の雇用には、政府内でこれらのサービスを提供するために働くすべての人が含まれます。

公的部門の労働力の測定

公共部門の労働力は、総労働力に占める割合として測定されています。この割合は、特定の国における政府の規模、および場合によってはその人口に提供されるサービスの範囲についての情報を提供します。経済協力開発機構（OECD）によって発行された2017年政府報告書には、すべてのOECD加盟国の公共部門雇用の割合が示されています。公共部門の雇用の割合が最も高い15カ国のうち、スカンジナビア諸国は上位4位を占めています。中規模の公共部門の雇用は、西ヨーロッパと北米の国々で発生しています。韓国と日本は下2つの位置を占めており、公的部門の雇用率はそれぞれ7.6％と5.9％である。公共部門の雇用の割合が高いほど、公共サービスへの依存度が高いことを示しています。

スカンジナビア：最高の公的部門の雇用

スカンジナビア諸国は、OECD加盟国の中で最高の公共部門雇用率を持っています。これらの国には、ノルウェー（30％）、デンマーク（29.1％）、スウェーデン（28.6％）、およびフィンランド（24.9％）が含まれます。

スカンジナビア諸国は、社会主義と資本主義のバランスの取れた組み合わせを確立しているように見えるこれらの国の政府が長い間公共政策の議論の対象となっています。公共サービスに置かれたこの広い価値と、平均よりも大きな政府規模をもたらした、より大きな恩恵を受けています。多数の公共プログラムを実施するためには、同様に多数の公務員が必要とされ、その結果、公共部門の雇用が増加している。

北欧にあるスカンジナビア地域は、効率的で効果的な政府サービスの一例としてよく引用されています。実際、これらの国々の居住者は、他の国々よりも高い生活の質を経験していること、そして平均以上のレベルの幸福を持っていることを繰り返し報告しています。何人かの研究者はこれが提供される公共サービスと直接の関係があると考えています。

ヨーロッパと北アメリカ

西ヨーロッパおよび北米のいくつかの国でも、公共部門の雇用の上位15位にランクされており、平均21.4％から10.6％の間です。これらの国々は、フランス（21.4％）、カナダ（18.2％）、ギリシャ（18％）、イギリス（16.4％）、スペイン（15.7％）、アメリカ（15.3％）、イタリア（13.6％）、トルコ（12.4％）、ドイツ（10.6％）。

これらの国々のうち、イギリス、スペイン、アメリカ、イタリア、トルコ、そしてドイツは、OECD平均の公的部門雇用の約18％を下回っています。ドイツ政府は積極的にその規模を縮小しようとしています。事実、2011年、ドイツは公共部門の従業員総数の削減に取り組み、2012年までに約1万人のポジションを削減しました。公共部門の雇用は、公務員と公務員の2つのセクションに分けられます。リストラの期間中、公務員だけが失業から保護されています。

OECDの平均とほぼ同じ割合の公共部門の従業員を擁するギリシャ政府は、過去10年間で大きな変化を遂げてきました。たとえば、2009年から2015年の間に、この国では公共部門の雇用数が18％減少しました。この減少の理由は、ローンパッケージのリストラ要件によるものです。これらの融資は世界的な経済危機の結果として行われたものであり、ギリシャ政府に民間部門への投資と民間市場の競争力向上のために公共部門と支出の削減を要求しています。

トルコは、その一方で、その政府と公共サービスのサイズの拡大に向けて取り組んできました。実際、公共部門の雇用の最大の伸びはこの国で見られます。 2014年から2015年の間に、トルコ政府の雇用者数は3.9％増加しました。

アジア

韓国（7.6％）と日本（5.9％）の2つのアジア諸国のみが高い公共部門雇用のリストを作成した。

韓国の公共部門で働いている個人のうち、約3分の1が不規則な従業員と見なされています。現在の政権は、公共部門の拡大とその従業員の正規化を最優先事項の1つにしています。 OECDは、この国をオープンで有用な、再利用可能な政府データインデックスの1位にランク付けしました。

日本の公的部門の5.9％の雇用は、国民レベルで64万人を超え、自治体レベルで約286万人です。この国の公共部門の全従業員のうち、女性は41.9％に過ぎず、OECD諸国の中で最も低い割合です。現在の首相の下で、日本は女性の労働条件を改善することによって公共部門の労働力に参加することを奨励するように設計されているWomenomicsとして知られているプログラムを始めました。

OECD公共セクターの動向

OECD加盟国の政府は、特に透明性の向上に向けた動きにおいて、最近いくつかの共通の変化を経験しました。事実、35人中17人のOECD加盟国が、透明性の向上と開かれた政府のための計画を実施しています。公共部門の透明性は、住民が自分たちの政府が何を達成しているのか、あるいは達成していないのかを見ることを可能にし、それによって説明責任を負うので重要です。加えて、透明性は住民に包括感を与え、それが公共部門への関与を高めます。

2008年の世界的な経済危機以来、OECD諸国の居住者は彼らの政府に対する信頼の低下を報告しています。今日、彼らの国の公共部門を信頼していると答えたのは約42％の住民だけです。透明性がOECD政府全体で高まるにつれて、住民から報告される信頼のレベルも高まると予想されます。