最低の利益分担が労働税および拠出に充当される国

最大の収益性を得るために、企業は事業遂行時に可能な限り自社のコストを削減しようとします。 事業運営のコストを下げるために、企業は主に要因または生産または投入のコストを削減し、利用可能なシステムの効率と生産の要因を改善することに焦点を当てています。 労働は企業の収益性に影響を与える主な生産源です。 高い人件費は自動的に効率につながるわけではありませんが、事業の純収益に直接影響します。 人件費を抑制し最小化する好ましい労働環境と規制を作り出すには、政府の努力が必要です。 最低の利益率が労働税および従業員への拠出に充当される国のいくつかを以下に示します。

ミャンマー

ミャンマーは、労働コストが最も低い世界の一つです。 国内のビジネスを容易にするために、国内の法的枠組みが改善されました。 最低賃金は国への投資を後押しするために1日2.80ドルに設定されています。 最低賃金は、雇用セクターにこの地域のほとんどの国々に対して競争力を与えています。 所得税は、従業員に支払われた給与から雇用主によって直接支払われます。 個人と企業の両方に対する低所得税率により、同国の人件費も削減されました。 現在、ミャンマーでは、企業は総所得のわずか0.2％を労働税と従業員への拠出に費やしています。

カンボジア

汚職と経済の未発達の課題の中、カンボジアの人件費はかなり低いままです。 労働市場は、従業員の低賃金を特徴としており、従業員による頻繁なストライキが発生しています。 しかし、労働市場の合理化と効率化のための改革が進行中です。 投資を促進するために、カンボジア政府は個人と企業の両方に対して所得税を20％に制限しました。 最低賃金も、より多くの投資家を引き付けるために月額80ドルに設定されています。 労働者を雇用するための非給与費用は、世界中のほとんどの国と比較して最も低いものの1つです。 平均して、会社はその利益の0.5％を国内の労働税と従業員への拠出に費やしています。

ナミビア

ナミビアの労働市場は、アフリカで最も単純で最も安い市場の1つです。 人件費が低いため、その国でビジネスを行うためのコストは低くなります。 最低賃金は従業員と雇用者の間で交渉されます。 社会保障拠出および所得税は従業員の給与から控除されますが、雇用主は従業員に代わって追加の拠出を行う義務を負いません。 法律は、雇用主が平等な仕事に対して平等な報酬を支払うことを認めています。 企業は、その利益の1％を労働税と従業員への拠出として支払うだけです。

低賃金、高収益

企業が自分たちの利益のうち最も低い割合を労働税および従業員への拠出に費やす他の国には、ケニア、セイシェル、ニュージーランド、デンマークが含まれます。 これらの国々での低人件費は、会社設立を目指す投資家の餌として使われています。 低人件費のために、企業はより多くの従業員を雇うことができ、それによってこれらの国々での失業を減らすことができます。

最低の利益分担が労働税および拠出に充当される国

ランク	国	商業利益に関連した労働税および労働者への寄付
1	ミャンマー	0.2％
2	カンボジア	0.5％
3	ナミビア	1.0％
4	ケニア	1.9％
5	セイシェル	2.3％
6	ニュージーランド	2.7％
7	デンマーク	3.0％
8	ホンジュラス	3.2％
9	南アフリカ	4.0％
10年	チリ	4.0％