女性が一定の賃金または給料を受け取る可能性が最も低い国

最貧国では、アフリカで最悪の状況です。 スリナムでは、セット給与の仕事を持っている女性はわずか1％であり、エチオピア（7.8％）、タンザニア（10.7％）、ウガンダ（13.4％）を含む他のいくつかの国でも同じ基準は約10％です。 アゼルバイジャン（29.2％）、ベトナム（29.4％）、インドネシア（33％）、アルバニア（36.9％）のように、アジアや東ヨーロッパの発展途上国や一部の新興国も女性の所得保障のレベルが最も低い地域です。 、ジョージア州（38.4％）、タイ（40.7％）。

なぜこれらの国々で女性は非体系的な給料を受け取るのですか？

スリナムでは、労働力の60％が組織化され、50％が賃金を決め、サービス業（70％）、製造業（8.3％）、商業（17％）、農業（5.9％）および輸送および通信（7.8％）を得ています。 しかし、女性は家にいて伝統的な男女の役割を果たすことが期待されており、これは通常無給の仕事です。 したがって、彼らは組織化された作業部門に参加する選択肢が限られています。 10ヵ国のほとんどで、女性は自分のスキルを伸ばすための教育や訓練を受ける機会が少なく、男性と仕事を求めて競争すると不利な立場に置かれ、最終的にはスキルの低い雇用になります。 さらに、これらの国々の女性は財産の所有権が限られている可能性があります。 これは彼らの資本に対する制限を減らし、ビジネスの見通しを妨げます。

女性が非公式部門で行う仕事

有償の仕事は、正式または非公式部門のどちらかにあります。 世界中の女性はインフォーマル部門で過剰に代表されています。 男女ともにフォーマル部門と比較してインフォーマル部門の給与は少ないが、インフォーマル部門では男女格差が拡大している。 非正規雇用は発展途上国の女性の主な収入源です。 アフリカ諸国では、女性はインフォーマルセクターで働いている、露店で自営業している、または家族のために働いていることがわかっています。その場合、一定の賃金や給料の問題はありません。 在宅雇用は、世界中の女性の85％にとって重要な収入源です。 これらは、在宅勤務部隊が世界規模のチェーンの終わりになる可能性があり、そこでは、仕事はそれをより小さな単位で再契約している地元のグループ、そして最後に在宅勤務の女性と契約します。 ストリートベンディングで働く人々の73％から99％がいて、それは発展途上国の国内総生産（GDP）の50％から90％を占めています。 女性は、最大75％の露店を作ります。 加えて、世界的なプレーヤーとの競争のせいで、女性たちはニッチを失っているか、より少ない給料を得ています。 そのため、これらの国々では、市場の自由化と統合が女性の賃金を引き下げています。

インフォーマル部門で働いていても、女性は下請契約で働いているために一定の賃金をもらっていないか、男性とは異なりカジュアルな仕事に携わっています。 インドネシアでは、インフォーマルセクターが雇用の99％を占めており、そのうち女性が50％を占めています。 女性がインフォーマル部門に占める割合はGDPの20％から60％であり、雇用部門のシェアを上回っています。さらに、男性は非食料・大規模事業に従事しています。食品産業 さらに、女性は多くの組織部門から除外されているため、男性は女性との差別や競争に直面していないため、男性の方がはるかに優れています。

政府賃金規制の欠如

紙に関する法律以外に、スリナムやタンザニアの政府を含むこれらの国々の多くの政府は、女性の労働条件を改善するための措置をまったくまたはほとんど講じていません。 タンザニアには最低賃金と差別からの保護を保証する法律がありますが、現実は別の見方をしています。 同等の法的地位にもかかわらず、女性は雇用における差別、および受け取る給与または給与に直面しています。 市場規制における政府の役割も市場自由化の過程で減少しており、いくつかの公共部門は民営化されています。 女性の不安と所得の低下は、後年の年金が低い女性をもたらします。これは、年配の女性の22％が貧困で引退する可能性が高く、男性男性では16％をはるかに超えているという事実によって証明されています。

女性が最低賃金または給料を受け取る可能性が最も低い国

ランク	国	一定の賃金または給料を受け取っている働く女性の割合
1	スリナム	1.0％
2	エチオピア	7.8％
3	タンザニア	10.7％
4	ウガンダ	13.4％
5	アゼルバイジャン	29.2％
6	ベトナム	29.4％
7	インドネシア	33.0％
8	アルバニア	36.9％
9	ジョージア	38.4％
10年	タイ	40.7％