パートタイム雇用率が最も高い12カ国

仕事の世界は暗い見通しを提示し、2014年には世界で2億1000万人の失業者が出ています。これは2008年の景気後退以前に見られたよりも3, 000万人多くなっています。 フルタイムの仕事と雇用者と従業員との間の安全な関係、そして安定した収入の古いシステムは消えつつあります。

シナリオを変える

全世界の60％の人々がパートタイムの仕事しかしていません。 フルタイムの仕事からパートタイムの仕事へのこの変化は、先進国、特にヨーロッパ、北米、オーストラリアで最も顕著です。 多くのヨーロッパ諸国では​​、オランダ以外に、スイス（27％）、イギリス（23％）、アイルランド（23％）、ドイツ（22％）、オーストリア、デンマーク（20％）で高いパートタイムの雇用が報告されています。 オーストラリア（25％）とニュージーランド（21％）、日本（22％）、イスラエル（26％）とカナダ（19％）は、これらの不吉な傾向に対して脆弱です。 雇用のはしごの底での非公式の仕事は、発展途上国や新興国では依然として一般的ですが、一般的に彼らはより確実な雇用形成を伴う逆の傾向を報告しています。

変更の原因

この変化の背後にある主な理由の1つは、新技術の適用の増加と生産組織の変化です。 これらの対策の多くは、生産性と生産量を向上させます。 しかし、これらの新技術は生産サイクルを短縮し、それによって人々が雇用される必要がある時間を短縮します。 企業が直面する激しい競争と相まって、従業員の契約時間と労働時間は減少しました。

5人に1人の労働者が現在、世界の生産チェーンに携わっています。 グローバルなサプライチェーンは複雑で、直接的でも間接的でもあり得ます。 多国籍企業が開発途上国でプロジェクトに投資するのは直接的なことです。そのため、所有権（および未収収益）はほとんどの場合先進国に拠点を置く企業に留まります。 それからこれらの多国籍企業に供給している発展途上国に地元の所有権を持つ補助的なユニットがあります。 これらのグローバルチェーンで働く発展途上国の従業員のほとんどは、自国の地元企業に匹敵する賃金を得ています。 世界的にそれは労働者がより少ない収入を意味する。 2008年の景気後退により、これらの世界規模の生産チェーンにおける需要とその生産量が減少し、その結果、作業量が減少しました。

これらの雇用動向の影響

労働時間と賃金の減少は、経済的にも社会的にも大きな影響を及ぼします。 賃金が低いと、生産性が高いときに需要が減るのがわかります。 消費の不足は投資と政府の収入に影響を与えます。 社会的には、アルバイトが標準になると収入の不平等が高まります。 臨時労働者、パートタイム労働者は、貧困や社会的排除に陥るか、そのままでいる傾向があります。 女性はパートタイムまたは非公式部門で雇用される可能性が高いため、状況を複雑にしている性別の問題があります。

フルタイムで労働者を取り戻すための救済策

高度なパートタイム雇用に直面している先進国の国々の多くは、問題を認識し始めており、フルタイムとパートタイムの両方の従業員に平等な保護を提供する法律を制定しています。 しかしながら、これらの国々は生産性を向上させるために労働者に対する全体的な保護をも減少させた。 発展途上国でも先進国でも、多くの国で社会保障と市場政策を組み合わせて、フルタイム雇用の数を増やそうとしています。

パートタイム雇用率が最も高い12カ国

ランク	国	全従業員に占めるパートタイムの労働者の割合
1	オランダ	51％
2	スイス	27％
3	イスラエル	26％
4	オーストラリア	25％
5	イギリス	23％
6	アイルランド	23％
7	ドイツ	22％
8	日本	22％
9	オーストリア	21％
10年	ニュージーランド	21％
11	デンマーク	20％
12年	カナダ	19％