労働経済学は何を研究しているか

労働経済学は、賃金労働の市場の機能と動態を調査しようとする経済学の一分野です。労働は人間がした仕事の尺度です。経済学者の中には、スキルと知識を人的資本と呼ぶ人もいます。

歴史

歴史的に、経済学者たちは、需要と供給の力も労働の動態を決定するという点で、労働市場を他の市場、例えばマネーや製品市場に似ていると見なしました。しかし、労働市場は製品市場とは多少異なります。製品市場では、価格が上がると、より多くの製品が長期的に生産されます。しかし、人間は一日24時間という一定の時間を持っているので、労働力の供給はほぼ一定です。賃金の上昇に伴い、人々は余暇活動や労働にもっと時間を割く傾向がある

時間の経過とともに進化

労働経済学の研究は、ミクロ経済における独占モデルから、多くの従業員を含むより複雑な環境へと発展しました。職場での技術の使用は、トピックをさらに複雑にしました。月明かりやアルバイトなどの複雑な仕事のパターンは、現在の職場環境では現実のものとなっています。

賛美と批評

労働経済学の研究に対する批判の波が高まっている。経済学者の中には、労働市場はさまざまな側面を持ち、価格だけでは探求できないような複雑な問題であると主張する人もいます。それはまた、個人、宗教、そして家族的背景の心理的側面も含みます。もう一つの問題は無給労働を無視することです。これには、経済へのインプットが不可欠な無給のインターンとボランティアが含まれます。ハウスキーピング、出産、病気や老人の世話、そして母乳育児を含む家庭内生産は、すべて労働経済学で見過ごされている雑用です。賃金奴隷制度の問題も社会主義者から鋭い批判を受けている。賃金奴隷制度は、情熱や自由な選択からではなく、そこから生まれる経済的利益のために人が任務を遂行する状況です。

また、この研究はいくつかの非常に非現実的な仮定をしているとも主張されています。一人の雇用主が雇用市場についての絶対的な知識を持つことはできないので、雇用主による完全な情報の仮定は全く非現実的です。もう1つの仮定は、従業員は企業間を流動的に移動する能力を持っているということです。企業によって従業員のニーズも異なり、従業員のスキルや専門知識もさまざまであるため、これはまったく間違っています。

一方、この研究の支持者は、労働経済学は労働者に支払われるべき賃金を決定する上で重要であると主張してきた。陣痛に影響を与える可能性がある外的要因も研究されており、これは助長的な労働環境を作り出すのに役立ちます。