最高の利益分配が労働税および拠出に充当される国

企業の製造原価を決定する上で重要な4つの主な要因があります。 これらには、労働力、土地、資本、そして起業家のインプットが含まれ、後者は無形のコストです。 労働はそれが生産の他の要因の利用と生産性を決定するので生産の主要因です。 労働は、生産の分野で正式な訓練を受けた技能、または特別な訓練を受けていない訓練を受けていない労働に分類されます。 企業や企業は、労働力の改善と維持に多大な投資をしていると同時に、労働に関するいくつかの政府の規制を満たしています。 企業は主に労働補償、労働税、そして拠出金に費やしています。 その国の労働法と政府の規制により、労働税の額と拠出額は国によって異なります。 最高の利益率が労働税と拠出に充当される国のいくつかを以下に示します。

フランス

フランスの経済は非常に多様化しており、特に2014年から2015年の間に著しい成長率が見られます。しかし、政府支出、失業率、および債務は依然として高いままです。 国内の労働市場は、失業率を高め、競争力を傷つけてきた厳格な労働法と規制のために、依然として低迷しています。 フランスの労働法では、会社が従業員の支出の一部を満たすことを要求しています。 これには、従業員とその家族の医療費が含まれます。 企業はまた、病気、退職、失業、および訓練から従業員を保護する、より高い社会保障への貢献をすることが期待されています。 法律はまた、25歳未満の労働者を雇用している企業にはインセンティブを支払うことを義務付けています。 従業員はまた、最大5週間までの全額有給休暇の恩恵を享受し、利益分配理事および経営陣を通じて、手当および給与以外の他の手当およびインセンティブを受けることができます。 フランスの企業は、利益の53.5％を労働税と労働者への拠出に費やしています。

ベルギー

ベルギーは、欧州連合で最も人件費が高い国の大国です。 1ユーロの従業員がポケットに入れると、雇用主はその国で2.52ユーロを支払わなければなりません。 その国はまた、この地域で最も高い税負担を負っています。 ベルギーの雇用者の社会保障負担と所得税はUEで2番目に高いです。 法律では、時間外労働の時給の50％と最低賃金2331ドルを含む、従業員に対する高い報酬が要求されています。 ベルギー全域で、非雇用者の雇用費用は依然として高いままです。 政府はまた、特に労働市場に高い税制と価格規制を課しており、企業は利益の49.4％を労働税と従業員への拠出に費やしています。

イタリア

イタリアは現在、特に労働部門において、人件費の削減と労働市場の効率化のために経済改革を行っています。 労働市場の厳格さが雇用の拡大を制限している一方で、規制の複雑さは起業家活動のコストと遅延を増大させました。 社会保障拠出と所得税は依然として非常に高いです。 雇用者は、純利益の43.2％を労働税と従業員への拠出に費やす必要があります。

高い人件費のマイナス面

高率の労働税および従業員への拠出は、これらの国々における労働市場の成長を著しく制限してきた。 高い人件費のために、企業はより多くの人を雇うか、または彼らの労働力を維持することが課題であると感じています。 これらの企業のほとんどは、人件費を削減するために大部分のスタッフを解雇しています。 このように、失業率はこれらの国のいくつかで増え続けています。

最高の利益分配が労働税および拠出に充当される国

ランク	国	商業利益に関連した労働税および労働者への寄付
1	フランス	53.5％
2	ベルギー	49.4％
3	イタリア	43.4％
4	ウクライナ	43.1％
5	スロバキア	39.7％
6	エストニア	39.0％
7	ベラルーシ	39.0％
8	チェコ共和国	38.4％
9	スペイン	35.9％
10年	スウェーデン	35.4％