契約理論とは

契約理論は、非対称的な情報を含む状況において、当事者がどのようにして法的合意を発展させることができるかを伴う経済理論です。非対称情報は、一方の当事者が他方の当事者よりも多くの情報を所有している状況です。契約理論は、予期しない事態が発生した場合に、契約の利害関係者がどのように決定を下し、特定の条件について合意するかを分析します。関係者は特定の行動をとらないことを約束する異なる動機によって動機付けられるので、契約理論は経済的および財政的行動の原則を適用する。この分野での最初の重要な開発は、1960年代にKenneth Arrowによって行われました。本質的には、契約理論は関係当事者に適切な動機と動機を与える動機付けを提供します。したがって、それは法律の経済分析の下で考慮されています。契約理論は、最適な従業員給付を求める雇用主および従業員によって一般的に使用されています。 2016年、Oliver HartとBengt R.Holmströmは契約理論への貢献に対してノーベル経済科学賞を受賞しました。契約理論の適用における標準的な慣行は、不確定性の下での意思決定者の行動を表現し、それから最適な決定を下すために意思決定を導く最適化アルゴリズムを提供することです。不確実性の下で意思決定者が意思決定に達するよう動機付ける理論的な方法を説明するために、3つのモデルが開発されました。彼らです; モラルハザード、有害選択、シグナル伝達。このモデルは、関係する当事者が他の当事者に関する十分な情報を収集できるように、情報構造を内在化することによっていくつかテストされています。

モラルハザード

モラルハザードモデルでは、情報の非対称性は一方の当事者が他方の当事者の行動を観察および検証できないことを意味します。パフォーマンスベースの契約が雇用主と従業員によって合意された場合、モラルハザードモデルが適用されます。合意は観察可能かつ確認可能な従業員の行動に左右される。このモデルは、Steven Shavell、Oliver Hart、およびSanford Grossmannによって開発されました。観測できないデータを測定することは困難であるため、モデルをテストすることは困難ですが、インセンティブが重要であるという一般的な仮定はテストに成功しています。

不利な選択

不利なモデルには、契約が合意された時点で、一方の当事者が他方の当事者から特定の情報を差し控えるという状況が含まれます。この情報はエージェントの「タイプ」として知られています。たとえば、頻繁に病気になる人は健康保険を購入する可能性が高く、頻繁に病気になることを保険会社に通知する可能性は低くなります。このモデルはEric MaskinとRodger Myersonによって開発されました。

シグナリング

シグナリングは、一方の当事者がすべての必要な情報を他方の当事者に提示する状況を提示します。その目的は、合意が成立するための相互満足を達成することです。シグナル伝達は、マイケル・スペンスの仕事 - 市場シグナル伝達モデルに適用され、従業員は学業および経験の資格を通じて仕事を処理する能力について雇用主に知らせます。

不完全な契約

契約理論は、完全な連絡の概念に基づいて構築されています。最近、Oliver Hartは、契約に同意できない当事者のインセンティブの影響を分析する不完全な契約の理論を開拓しました。その理論は会社の理論にも応用されています。オリバーハートによって開発された理論。契約完了の複雑さのために、理論は契約におけるギャップを満たすガイドラインを提供します。